«Рекрутинг»
Работа сервисного направления «Рекрутинг» предполагает технологичный подбор:
-
привлечение и поиск персонала на вакантные позиции;
-
оценка профессиональных возможностей и личностных особенностей соискателей;
-
отбор работника по критериям, которые были заказаны работодателем.
Направления рекрутинга:
-
Продажи
-
Строительство и Недвижимость
-
Финансы и аудит
-
Управление персоналом
-
Маркетинг, реклама, PR
-
Юриспруденция
-
Производство (приборостроение, металлургия, пищевая промышленность, мебель, торговое оборудование и пр.)
Преимущества для Заказчика:
-
Экспертные функции рекрутеров: ориентация в вопросах требований к соискателям, формирования портрета искомого сотрудника и разумного зарплатного предложения;
-
Сокращение времени на подбор соискателей и закрытие вакансии;
-
Повышение качества привлекаемых на работу человеческих ресурсов.
Типовой алгоритм работы (индивидуальный алгоритм обсуждается с заказчиком):
1 этап — переговоры и оформление заявки на подбор персонала
2 этап — поиск и отбор кандидатов, собеседования
3 этап — представление кандидатов в компанию клиента, отбор
4 этап — согласование выхода кандидата
5 этап — гарантийный срок.
Финансово-организационные условия:
-
Стоимость подбора зависит от сложности позиции и составляет:
-
линейный персонал: 8-10% от годового дохода кандидата (под доходом подразумевается совокупная среднемесячная зарплата специалиста, которая включает оклад и все стимулирующие выплаты. При расчете дохода учитывается и окладная часть, и процентная составляющая);
-
управленческий персонал: 11-17% от годового дохода кандидата.
-
Окончательная стоимость услуги обсуждается в зависимости от потребностей клиента и сложности работы над проектом, и сроков его выполнения.
-
Оплата осуществляется поэтапно в зависимости от заказа и используемых технологий подбора.
-
Гарантийные обязательства действуют в период испытательного срока (от 1 до 2-х месяцев). Мы обеспечиваем одну бесплатную замену в течение гарантийного срока.
Читать отзывы